ใช้แป้นลูกศรขึ้น/ลงเพื่อเพิ่มหรือลดระดับเสียงดาวน์โหลดเสียงเมื่อพูดถึงการจ้างคนงานด้านเทคโนโลยี หน่วยงานของรัฐบาลกลางไม่จำเป็นต้องดิ้นรนกับเวลาที่ต้องใช้ในการดึงคนเข้ามาทำงานในรัฐบาล แต่การสำรวจใหม่จากประธานเจ้าหน้าที่สารสนเทศและประธานเจ้าหน้าที่บริหารทุนมนุษย์แสดงให้เห็นว่าหน่วยงานส่วนใหญ่พบว่ากลุ่มผู้สมัครที่เลือกนั้นตื้นเกินไป“เราทราบดีว่าในอดีตเราได้รับผู้สมัครจำนวนมากสำหรับตำแหน่งประเภทนี้ แต่สิ่งที่เรารู้และสิ่งที่
เราได้ยินจากคู่หูของเราคือ เราได้บุคคลที่มีคุณสมบัติเหมาะสมหรือไม่?
เราได้รับเพียงพอหรือไม่ เป็นกลุ่มผู้สมัครที่หลากหลายมากที่เราสามารถเลือกได้? ฉันคิดว่าอย่างน้อยจากข้อมูล มีการต่อสู้บางอย่าง” Darren Ash คณะกรรมการกำกับดูแลด้านนิวเคลียร์ กล่าวCIO และประธานร่วมของ CIO Council’s Workforce Committee “ฉันคิดว่า [ไม่มี] เพียงพอสำหรับบุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสม มีประสบการณ์และทักษะที่เราพยายามจ้าง มีการพูดคุยกันมากมายเกี่ยวกับบริการดิจิทัล เรามีผู้สมัครในรายการใบรับรองของเราเพียงพอหรือไม่ที่จะสามารถเลือกได้ ฉันไม่คิดว่าเราได้รับเพียงพอ”
Darren Ash และ Richard McKinney ประธานร่วมของคณะกรรมการแรงงานของสภา CIO
การสำรวจพบว่าประมาณร้อยละ 75 ของผู้ตอบแบบสอบถามกล่าวว่าพวกเขาไม่สามารถสรรหาผู้มีความสามารถที่จำเป็นเพื่อทำงานที่สำคัญต่อภารกิจได้
Richard McKinney ซีไอโอของแผนกการขนส่งและประธานร่วมคนอื่น ๆ ของคณะกรรมการกล่าวว่าผู้ตอบแบบสอบถามยังกล่าวอีกว่าเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลของหน่วยงานไม่มีทักษะในการตอบสนองความต้องการของบุคลากรด้านไอทีในหน่วยงานภาครัฐ
“เราไม่ได้วางปัญหานี้ไว้ที่หน้าประตูของพวกเขา …
หากฝ่ายทรัพยากรบุคคล [พนักงาน] ของเราต้องการความช่วยเหลือจากเราเพื่อให้สามารถทำการประเมินเหล่านี้ได้ดีขึ้น นั่นเป็นเหตุผลที่เราต้องร่วมมือกับพวกเขา” McKinney กล่าว “นั่นไม่ใช่ว่าเราวิจารณ์พวกเขา โดยบอกว่าคุณควรมีทักษะเหล่านี้ หากมีบางสิ่งที่เราเชื่อว่าจำเป็นต้องได้รับการพิจารณาในกระบวนการนั้น และเราเป็นผู้มีความรู้นั้น เราต้องหาวิธีที่จะร่วมมือกับพวกเขาเพื่อให้สามารถทำงานร่วมกันเพื่อที่เราจะได้เชื่อมช่องว่างเหล่านั้น”
ข้อมูลเชิงลึกโดย Tenable: ในระหว่างการสัมมนาผ่านเว็บคู่มือ CISO สุดพิเศษนี้ ผู้ดำเนินรายการ Justin Doubleday และแขกรับเชิญ Brian Hermann จาก Defense Information Systems Agency และ Christopher Day จาก Tenable จะสำรวจความคืบหน้าและกลยุทธ์ของ Zero Trust ที่ DISA
มุ่งสู่หลักสูตรติวเข้มด้านไอทีคณะกรรมการแรงงาน ซึ่งแอชและแมคคินนีย์กล่าวว่าพวกเขากำลังฟื้นฟู จะใช้แบบสำรวจนี้เพื่อเริ่มต้นโครงการต่างๆ ในปี 2558
ครั้งแรกมาจาก Tony Scott ซึ่งเป็น CIO ของรัฐบาลกลาง เมื่อเขาประกาศการแข่งขันIT Solutions Challengeเมื่อวันที่ 4 มีนาคม
McKinney กล่าวว่า Workforce Committee จะติดตามเรื่องนั้นด้วยงาน IT Shadow Day ครั้งแรกสำหรับนักศึกษาในท้องถิ่นที่จะมาถึงในเดือนเมษายนนี้ เขากล่าวว่าสภาได้สนับสนุนกิจกรรมที่คล้ายกันสำหรับนักเรียนมัธยมปลาย แต่นี่เป็นครั้งแรกที่มุ่งเป้าไปที่ระดับวิทยาลัย
ในช่วงฤดูร้อนนี้ McKinney กล่าวว่าคณะกรรมการจะสนับสนุน CIO Boot Camp
“เราจะขยายให้เป็นการชุมนุมที่ใหญ่ขึ้น ไม่ใช่แค่สำหรับซีไอโอ แต่สำหรับพนักงานด้วย” เขากล่าว “เรากำลังวางแผนหลายเส้นทางในช่วงหนึ่งหรือสองวัน การประชุมเชิงปฏิบัติการจะมุ่งเน้นไปที่ทักษะใหม่ที่มืออาชีพต้องการและการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญอื่น ๆ ในชุมชนไอที เราหวังว่าจะขยายออกไปและมันจะเป็นสิ่งที่เราทำทุกปี”
อย่างไรก็ตาม การสำรวจกำลังคนจะสนับสนุนแผนงานส่วนใหญ่ของคณะกรรมการในปีนี้
Ash กล่าวว่าเป้าหมายของการสำรวจตามหลักวิทยาศาสตร์คือการก้าวไปไกลกว่าเรื่องเล็ก ๆ น้อย ๆ เพื่อค้นหาว่าอะไรที่ได้ผลและอะไรไม่ได้ผล และกำหนดว่าหน่วยงานใหม่ใดที่จำเป็นในการปรับปรุงวิธีที่หน่วยงานนำผู้ปฏิบัติงานด้านเทคโนโลยีเข้ามามีส่วนร่วม
